As mulheres nos dias de hoje
vivem conflitos internos relacionados à ascensão da sua carreira profissional,
e ao anseio de atender a necessidade feminina de ser mãe. Equilibrar estes dois
pilares do universo feminino torna-se fundamental nos dias de hoje.
Ao passar de quatro a cinco meses
cuidando integralmente do seu bebê, o retorno ao trabalho pós-licença
maternidade é passível de atenção para que nenhum dos lados seja negativamente
impactado. Tanto a mulher, que retorna ao mercado, como os seus gestores devem
se preparar para dar continuidade ou para redirecionar a carreira de uma
funcionária que retorna que definitivamente não é a mesma pessoa que saiu meses
antes.
Ao pensar neste assunto seguem
algumas dicas para um bom retorno:
1) Estabeleça novas metas para sua carreira.
Com algumas semanas de antecedência é fundamental começar a pensar quais serão
seus novos objetivos.
2) Reavalie quais são seus conceitos
relacionados ao sucesso profissional, após um longo afastamento da carreira,
isso contribuirá para definir prioridades e metas.
3) Discuta com o seu gestor quais serão seus
novos desafios após longo período de afastamento.
4) Elabore um plano de ação juntamente com
seu gestor, tanto de atingimento de metas como de performance adequados a nova
realidade, assim ambos se sentirão seguros e motivados.
5) Gestão do tempo – é fundamental
utilizar-se de boas ferramentas do mercado para melhor gerir o seu tempo.
6) Discuta a possibilidade de fazer uma
jornada de trabalho reduzida, caso exista esta alternativa na sua empresa.
7) Outra possibilidade é a negociação de um
dia da semana realizar o trabalho em esquema “home office”, possibilitando o
equilíbrio entre os papéis mãe e profissional.
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